« Motivation, structuration et formations »

En ayant associés ces 3 personnages de l’agriculture, il était normal que leurs équipes respectives, les suivent. Certaines personnes sont là depuis une vingtaine d’années, elles ont grandi à leurs côtés, appris à leurs côtés mais aussi évoluer.

Les variations saisonnières sont des mots d’ordre dans ce domaine, c’est pourquoi, les équipes sont flexibles et varient en fonctions des saisons. Les équipent seront plus nombreuses en printemps/été, tandis qu’elles diminueront en automne/hiver.

Chez TCB, l’entreprise peut se reposer sur des responsables, ils comptent, un responsable d’équipe, un responsable des plantations et un responsable de dépôt. Chacune de ces personnes, connait les enjeux des tâches qui incombent aux autres. Ils sont formés et connaissent les procédures aux champs en passant par les plantations, l’arrosage, la coupe, le lavage, les standards et l’entreposage dans les structures frigorifiques.

Dans toutes entreprises, il faut une structure organisationnelle hiérarchique, pour aider à répartir efficacement les responsabilités et à garantir une gestion cohérente.